La période estivale approche à grand pas et c’est à ce moment que sont concentrés les congés des salariés. Comment les gérer ?

La prise de congés payés est une prérogative de l’employeur, ainsi il vous revient de fixer la période durant laquelle vos collaborateurs peuvent prendre leurs congés. Vous devez indiquer cette période deux mois avant son début et informer vos collaborateurs si vous acceptez ou non les dates qu’ils demandent au moins un mois avant.

Vous ne pouvez pas modifier les dates sans l’accord du salarié moins d’un mois avant la date de départ sauf si vous pouvez justifier de circonstances exceptionnelles. D’après la jurisprudence, il doit s’agir de raisons professionnelles comme un chantier important imprévu, le remplacement d’un salarié décédé, la bonne marche de l’entreprise… Vous devez également le dédommager pour les frais occasionnés par ce changement.

Juridique

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